Minder uren werken met reuma – Wat zijn de gevolgen?

Reuma komt helaas hand in hand met vermoeidheid. Soms is die vermoeidheid zo groot dat je overweegt om minder uren te gaan werken. Wat gebeurt er als je die beslissing neemt?

In de afgelopen jaren begeleidde ik geregeld mensen die besloten om minder uren te gaan werken. Soms probeerden ze al van alles voordat ze deze beslissing namen. Anderen worstelden nog met een recente diagnose of waren zo moe dat ze een impulsieve beslissing maakten.

Minder uren werken heeft consequenties. Het is belangrijk dat je deze goed overweegt voordat je een keuze maakt. 

Als je minder uren gaat werken en dit wordt contractueel vastgelegd, geldt er vanaf dat moment een nieuwe situatie. Je ontvangt niet alleen minder salaris en verlofdagen, maar je bouwt ook minder pensioen op. Ook heeft dit gevolgen als je door je ziekte helemaal uitvalt.

Was je bijvoorbeeld voor die tijd van 40 naar 24 uur gegaan, dan geldt die 24 uur als basis. Je ontvangt een ziektewetuitkering voor die 24 uur en niet meer voor die 40 uur van vroeger. Ook als je je baan verliest en in aanmerking komt voor een WW- of ziektewetuitkering bij UWV, is dit voor 24 uur. Hierover ontvang je slechts 70 procent van je laatstverdiende loon.

Alles bij elkaar opgeteld heeft dit natuurlijk de nodige financiële consequenties. Over de keuze om minder te gaan werken, moet je dus heel goed nadenken.

Hoe pak je dat aan? Een goede communicatie met je leidinggevende en de bedrijfsarts is belangrijk. Probeer je situatie in een open sfeer bespreekbaar te maken en geef aan wat voor jou belangrijk is. Een werkgever wil meestal ook graag dat je blijft werken, al dan niet in een aangepaste vorm.

Als het niet meer lukt om te werken is mijn advies om, in overleg met de bedrijfsarts, je ziek te melden. Kijk vervolgens met de arts of je de taken binnen je functie aan kunt passen of tijdelijk ander passend werk kan doen. Ook is het misschien wenselijk om je werkplek aan te passen. In goed overleg is er vaak meer mogelijk dan je denkt.

Maar zorg er in ieder geval voor dat je het aantal uur dat je op dat moment werkt, contractueel behoudt.

[Deze column verscheen in 2019 in ReumaMagazine]